【オンライン採用】「人」と「人」をつなぐオンラインコミュニケーション

オンラインで「人」と「人」をつなぐ

オンラインコミュニケーションには、「コミュニケーション量を増やす」「生産性向上」という２つの大きな目的があります。
対面や電話だけでなく、人と人をつなぐ手段に「オンライン」という新たな手段が加わることで、コミュニケーション量が増えます。 また、コミュニケーションを対面型からオンライン化に移行することで、移動時間などが削減され、コミュニケーションが活性化し、仕事の効率が上がっていきます。
弘法で取り組んできた６つのコミュニケーションのオンライン化について、今回は「採用（会社説明会・面接）」のオンライン化についてお伝えいたします。

オンライン採用（会社説明会・面接）

遠方学生との接点が増えた

企業の採用活動において、数年前より録画型の説明会利用等増加傾向にありましたが、昨年のコロナ禍から会社説明会・面接等の採用活動のオンライン化が多くの企業で実施されるようになりました。求職者側も都合を合わせて手軽にエントリーしやすいため、関東や関西など遠方学生（Ｕターン・Ｉターン）との接点が増え、結果的に採用の選択肢が広がっています。 当社もZoomを利用したオンライン説明会や面接を本格的に導入し、説明会への申し込みが増えたことに加え、相乗効果として会場準備の手間や費用が減り、時間も短縮されました。

オンライン＋リアルの併用

導入前はZoomの活用法をはじめ、求職者との意思疎通がうまくとれるのか、人となりを正確に感じとることができるのか、筆記試験はどうするかといった懸念もありましたが、人の見極めにおいてはオンライン上である程度人材を絞ったうえでリアル面接を並行して行うことや、筆記試験の内容をＷＥＢ上の適性テストに加えることで、補うことができています。
このように、より広い間口からよい人材を獲得するうえでも、今後は「オンラインとリアルの併用」がスタンダードになっていくのではないでしょうか。
オンライン採用（会社説明会・面接）の本格的な導入をご検討の企業様は、当社のノウハウをお伝えさせていただくこともできますので、是非、気軽にお声がけください。

オンライン採用（会社説明会・面接）、サポートいたします！

オンラインで採用（会社説明会・面接）を行いたいけど、「やり方がよく分からない…」「自社だけでは不安…」、そのような企業様に、２回目からは自社で実施できるようになるよう、準備～実践までサポートいたします！
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