健康経営始めませんか？
企業価値向上・ブランディング

企業価値向上・ブランディング

健康経営に取り組むには、一定の時間とコストがかかります。したがって、取り組むのに躊躇する経営者も少なくないことでしょう。
しかし、健康経営に取り組むことで、これまでにご紹介した経営リスクの軽減や生産性の向上、人材の定着などのメリットがありますし、今回ご紹介するような「企業価値向上・ブランディング」という効果もあります。
企業のイメージを高めることで、顧客開拓がしやすくなったり、金融機関などの協力会社との連携が強化されることにもつながるので、是非取り組みましょう。

内部イメージアップ

新卒採用の促進効果

昨今、新規学卒者は、企業に対して「労働条件」や「福利厚生」を求める傾向が強まっています。
これに対し、企業側は労働条件を整備するだけでなく、「健康経営」に取り組むことをおすすめします。なぜなら、「人材を大事にする」という企業イメージの向上につながり、新規学卒者からは好印象となるからです。
採用説明会の際は、会社の理念や業務内容の説明も重要ですが、取り組みを紹介することで、社員を本当に大事にしている会社だということが伝わりますので、是非おすすめします。

社員の配偶者など家族からの応援

健康経営の取り組みは、人材の定着効果が高く、社員本人が心身ともに充実して働けていることを実感できると同時に、社員の家族から勤務を応援してもらえるという効果があります。
逆に言えば、健康サポートのない会社では、本人にとってはやりがいがあり、仕事に打ち込んでいたとしても、家族が離職を勧めたために離職してしまう、というケースも少なくありません。

仕事内容 ＜ 勤務条件・プライベート

社員の配偶者にとっては、本人の仕事内容よりも給与や休み、勤務時間といった労働条件や、プライベートとのバランスの方が重視されます。
例えば、「子どもの行事の日や、子どもが体調を崩した時に休みやすい」とか、「健康診断を行ってもらえる」「インフルエンザの予防接種がある」「有給休暇を取りやすい」「社員の健康に配慮した様々なサポートがある」など、企業の健康経営の取り組みは、配偶者の好印象につながり、家族から応援される企業になります。

外部からのイメージアップ

顧客へのブランディング効果

企業イメージは、消費者の行動を左右する要素となります。例えば、同じ品質・内容の商品・サービスであれば、消費者はイメージの良い企業のものを選ぶことが自然です。また、良い企業イメージは、取引先の決断を後押しする要素にもなります。
ブランディングが確立していきますと、新規顧客からの問い合わせが増えるなど商談がスムーズに進み、大口の契約を獲得しやすくなるケースもあります。

協力会社との関係強化

さらに健康経営は、協力会社との関係においても、一見無関係のように見えて副次的な効果をもたらしています。
健康経営に取り組むことで企業イメージが押し上げられ、相手先からの「このような企業と取引し続けたい」という気持ちにつながり、協力会社との関係強化や、金融機関からのサポートにつながったという例もあります。