EFFORTS「働く環境」や「働き方」を向上させる様々な取り組み
弘法では、社業のオフィスマネジメントのご提案により培われたICTの活用やオフィス環境整備のノウハウを活かして、「働く環境」や「働き方」を常に向上させる取り組みを行なっています。
さらに、働く人の健康こそ経営に重要な要素として、「健康」へのサポートを積極的に行い、「従業員満足度の向上」と「企業成長」の両方を実現させる働き方改革に日々取り組んでいます。
また、その働き方改革の取り組みが認められ、「広島県働き方改革実践企業」や経済産業省の「健康経営優良法人」に認定されました。
そして、社員一人ひとりが仕事を通じた “やりがい”（働きがい）を強く感じる事ができるよう、「働きがい改革」にも取り組んでいます。
働く環境サポート
- Surface・iPhoneの貸与（ビジネスチャット・クラウド勤怠管理・グループウェア等の活用）
- 通信環境の整備
- 場所や時間という制約にとらわれないリモートワークの推進
- 目的や働き方に合わせたフリーアドレスワークスタイルの推進
- 法定の条件を超える育児短時間勤務制度や介護短時間勤務制度
- 半日単位・時間単位有給休暇制度
- 毎週水曜日ノー残業デー
- キャリアコンサルティング支援
- 資格取得支援制度（検定料支援・資格手当一時金）
健康サポート
- プライベート時のケガや疾病の治療を補償する医療福利厚生制度
- インフルエンザ予防接種料全額支援制度
- 婦人科検診費用全額支援制度
- フィットネスジム優待制度
- 福利厚生支援サービス「福利厚生倶楽部」導入
- 安否確認システム
- 禁煙外来補助制度
- 年1回の定期健康診断
- 職場環境維持改善のため、週2回の5S活動の実施
- オフィス内に加湿器・空気清浄機・オゾンエア発生器を設置
RESKILLINGリスキリング
弘法では、資格取得支援制度を設けて、社員の自己革新を支援しておりますが、この度より一層の推進を図るため、広島県の趣旨に賛同し、「リスキリング推進宣言」をいたしました。
従業員の高度なDX専門知識や新たなスキルの習得を支援し、お客様への還元や働き方改革に努めて参ります。
【リスキリングとは？】
時代の変化に対応するため、業務を進める上で必要となる新たなスキルを習得することです。
近年では、特にデジタル化よって新しく生まれた仕事や、仕事自体の進め方が大幅に変わったりするために新たなスキル習得が求められています。